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商品訊息描述
| 品牌名稱 : | ☆ HANAJIRUSHI☆花印 | |
| 商品名稱 :快速到貨網拍限量不等人的 | 日本 HANAJIRUSHI 花印~清新深層潔膚溫和卸妝水(99ml) | |
| 商品規格 : | 99ml | |
| 產品說明 : | 請參考頁面圖示說明 | |
| 保存期限 : | 享好禮即日起一年以上，開封後建議6~12個月內用完 | |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
非值班醫師接生多收費 民團醫界仁智互見
（中央社記者張茗喧台北15日電）孕婦指定非值班醫師接生，長庚醫院19日起將加收醫師出勤費。民團批評多收費恐走紅包文化回頭路，建議從健保給付檢討；婦產科醫師則樂觀看待，認為可增加醫師投入產科誘因。
長庚醫院日前公告，從19日起產婦若指定醫師接生，平日週一至週五下午5時到凌晨0時、週六中午12時到凌晨0時、週日或國定假日上午8點到凌晨0點，被指定醫師最高可以向產婦收取新台幣3000元「非值班時間醫師出勤費」；若在每天凌晨0時到上午8時接生，最多可收取6000元。
台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光今天表示，如果是孕婦要求半夜的良辰吉時進行剖腹產，這樣非醫療需要、醫療常規的情況，醫院應該拒絕提供服務，而不是只要有錢，就可以想在任何時間想生就生。
不過，如果孕婦是因產程影響必須立即生孩子，還得被收取醫師出勤費，也可能影響民眾權益。
他解釋，一般來說，孕婦會認為產檢醫師比較了解自己的身體狀況，也會期待是由產檢醫師接生，但若必須花錢才能給產檢醫師接生，可能會有期待上的落差。
朱顯光認為，多付錢才能指定接生醫師作法，有點像回到過去的紅包文化，孕婦可能擔心不付錢、醫師就不來接生，建議若產檢、生產都是同一個醫療團隊進行，健保應給予額外加成獎勵，而非要求民眾自掏腰包。
婦產科醫學會秘書長黃閔照指出，非值班時間醫師出勤費是由醫學會積極爭取，建議依照各醫院的成本考量，可酌收3000元到1萬2000元費用，就長庚訂定的價格來看，並不算高。
黃閔照指出，產科醫師的工作型態與其他科別不同，每位醫師都需要隨時待命，但健保不僅不給付待產時期費用，接生費用相較其他國家也很低，不論任何時段接生，健保都僅給付1萬至1萬4000元費用，但根據各醫院抽成不同，醫師平均僅能領到5000元。
黃閔照說，過去曾遇過女醫師半夜臨時被叫回醫院接生，但她不會開車又不敢半夜自己搭計程車，只好找了媽媽一起搭計程車到醫院接生，生完再搭回家。
他表示，全台一年有約20萬名新生兒出生，若健保給付增加1000元，一年費用就暴增近2億元，要調整難度較高，但隨產科醫師不斷流失，若能透過醫師出勤費增加一點誘因，可望吸引更多醫師投入產科。
黃閔照強調，如今醫師們即便沒有收任何紅包，也沒有孕婦在生產時面臨沒有醫師接生的窘境，因為身為醫師還是很願意奉獻自己，在產檢過程中醫師和孕婦也像是朋友一樣，誰產檢、誰接生早已是默契，即便醫院真的要加收醫師出勤費，孕婦也無須擔心無人接生問題。（編輯：方沛清）1071215
韓職勞資協商破裂 工會自比清潔工
記者蕭保祥／綜合報導
韓國職棒球員工會（選手協會）10月1日召開記者會表示反對資方提出的FA合約上限「4年80億韓元」規定，韓國職棒（KBO）則表示將與10球團協商後公布意見，勞資形同協商破裂，工會更希望將最低年薪拉高到4000萬韓元（約合新台幣118萬6400元），拿「環境清潔工」對比引發爭議。
▲韓職勞資展開秋鬥，圖為NC主場馬山球場。（資料照／記者蕭保祥攝影）
韓國媒體《SPORTS首爾》報導，韓職球員工會1日召開記者會反對KBO提案的FA合約上限，但工會說，「細部差異可以充分調整，覺得可以繼續協商。」勞方沒有把態度踩得很強硬，保持協商彈性，
韓職事務總長（秘書長）鄭錦祚（정금조，暫譯）說，「看了選手協會記者會，拒絕接受KBO的提案內容，看起來1次協商是破裂，KBO收到工會公文，尚未具體討論，要與10球團討論後，一起發布立場。」
但，工會事務總長李善雄卻在記者會出包，提到職棒選手最低年薪應提高到與環境清潔工相當，也就是最低4000萬韓元。
此話一出讓輿論攻擊，認為帶有職業高低評價。隨後工會發表道歉聲明，表示無意貶低任何職業。
韓職目前新人（不管簽約金多少）最低年薪為2700萬韓元（約合新台幣80萬819元）。
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